黑料吃瓜网：美第三大电信运营商 T-Mobile 为何彻底终止 DEI 政策？

美国电信行业的第三大运营商T-Mobile ，在并购的道路上
，出乎意料地放弃了它长期坚持的多元化发展战略，这一举动引起了广泛关注和热议 。那么 ，这一行动背后究竟隐藏着怎样的深层含义

政策终止声明

7月8日
，T-Mobile公司的首席法律顾问马克・尼尔森向美国联邦通信委员会提交了一封函件
。他在信中明确表示17c黑料 独家爆料 正能量，公司已决定全面停止执行其多元化、公平与包容（DEI）政策。经过对相关政策 、计划和活动的细致审查 ，公司最终做出决定
，即全面废除所有与DEI相关的制度 。负责DEI工作的员工目前由人力资源部门进行管理，他们不再单独形成一个专门的DEI团队或担任特定的DEI职位
。

内容清除行动

T-Mobile已经将其官方网站和对外交流资料中所有与DEI相关的内容全部移除。公司未来将把培训的重点放在抵制歧视和达成业务目标上 ，不再对受保护群体的身份进行区分 。之前仅对特定群体开放的培训和导师项目，现在对所有员工开放
。此外
，公司还将停止参与任何以员工受保护特征为依据的雇主评选或排名活动。

并购交易背景

T-Mobile正在进行两项关键的合并活动，一是对美国的无线运营商US Cellular的无线部门进行收购 ，二是与光纤服务提供商Metronet合作进行收购 。公司采取这一行动是为了加快这两起合并案的审批流程Intitle免费吃瓜爆料
，并且希望能够获得美国监管部门的认可与支持。

官方机构态度

美国联邦通信委员会对T-Mobile与Metronet合并的申请给予了批准
，其依据是取消DEI政策有望缓解公司内部的歧视现象
。此决定既依照了现行法律法规，又与公众利益相吻合。此外 ，美国司法部结束了针对T-Mobile收购US Cellular的反垄断调查
，并公开声明不会对合并事宜进行干预 。然而，FCC尚未对该笔交易给予正式的批准
。

企业导向调整

T-Mobile 明确表示 ，在招聘环节
，他们主要看重员工的个人能力，不会设定任何与群体属性相关的配额或目标比例。公司公开表明 ，他们始终坚守这一原则，致力于寻找最合适的人才 。同时
，他们还加大了对企业文化的建设力度，并努力提升员工的参与感
。

争议观点探讨

T-Mobile的做法引起了众多讨论。一些人认为 ，这样做能让企业将更多资源用于业务拓展
，减少政治正确性带来的干扰，从而降低因DEI政策可能引发的潜在不公平问题 。然而 ，也有人担心
，这可能导致公司重蹈覆辙，再次忽视多元化和公平竞争 ，破坏职场中的公平竞争环境
。

T-Mobile在完成收购之后
，暂时停止了DEI政策的实施。对此，有些人认为这是明智的选择 ，而有些人则觉得这是一种短视的行为 。您对这一做法有何看法？欢迎您留下您的意见
。另外
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